Datagora-DGAFP - Ecarts de rémunération dans la fonction publique
Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?
💶 Au sein des #ministères, les femmes #fonctionnaires gagnent en moyenne 435€ de moins que les hommes. Cela s'explique par plusieurs facteurs.
1️⃣ D’abord, comme dans le privé, les femmes sont plus souvent à temps partiel (c'est d'autant plus vrai quand elles ont des enfants). Résultat, elles cumulent moins d’heures, et sont donc moins rémunérées. Dans les ministères, cela explique 71€ de différence.
2️⃣ Ensuite, il y a le type de métier : les femmes exercent dans les fonctions les moins rémunératrices au sein des ministères. Ce facteur cause un écart moyen de 200€.
3️⃣ Au sein des ministères, plus on grimpe dans la hiérarchie, moins il y a de femmes. Or, les postes les plus haut placés sont souvent les mieux rémunérés. Cela explique 84€ d'écart de rémunération entre femmes et hommes, à temps de travail et métier identiques.
4️⃣ Enfin, il y a « l’effet prime », autrement dit ce qui reste lorsqu’on gomme les effets de temps de travail, de type de travail et de niveau hiérarchique. Il s’élève à 80€ en 2023, soit 2%, et peut être dû aux heures supplémentaires, au lieu d’exercice ou encore aux spécificités des postes.
Lorsqu’on prend du recul, on note que l’écart global de rémunération a diminué ces 10 dernières années : il était de 15,6% en 2013, contre 11% aujourd’hui. Cette évolution s'explique. Les femmes travaillent davantage et elles sont plus présentes dans les emploi rémunérateurs. Cependant, à temps de travail, métier et avancement équivalents, l’écart de rémunération a stagné, voire augmenté (1,6% en 2013 contre 2% en 2023).
🔎 La source : La Sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information (#SDessi) est le service statistique ministériel rattaché à la direction générale de l’administration et de la DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique.
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