Datagora/Insee  : les écarts de rémunérations femmes/hommes

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Concrètement, il n’y a pas une mais plusieurs façons de comparer les écarts de salaires hommes/femmes. ⬇️

1️⃣ Une première se base sur le revenu salarial : la somme effectivement perçue dans l’année par les salariés. Dans le privé, cet écart est de 24%. Il prend notamment en compte les écarts de temps de travail : les femmes sont 27% à travailler à temps partiel, contre 8% chez les hommes. Cette inégalité est notamment accentuée au moment d’une naissance : en couple avec enfant les femmes sont 30% à être à temps partiel, contre 5% chez les hommes. 👶

2️⃣ Lorsqu’on gomme cet écart de temps de travail, en se basant sur les salaires équivalent temps plein, la différence chute à 15%. 👉 C’est ce chiffre qui est utilisé par @les_glorieuses pour déterminer le 6 novembre comme date symbolique à partir duquel les femmes travaillent « gratuitement » Il traduit le caractère très genré de certains secteurs d’activité, mais également la part des femmes encore très faibles parmi les cadres dirigeants des entreprises. 👔📈

3️⃣ Enfin, l’écart de salaire à temps de travail et à poste comparable permet d’éliminer tous ces facteurs. Il s’élève à 4%. Il faut noter que cet écart n’est pas forcément synonyme de « discrimination salariale », cette différence pouvant aussi être due à l’expérience, à l’ancienneté et au diplôme.