Acteurs publics - Congé maternité et discrimination
La justice sanctionne la placardisation d’une fonctionnaire consécutive à son congé maternité.
La cour administrative d’appel de Paris vient de confirmer la condamnation d’une commune qui avait changé l’affectation de l’une de ses fonctionnaires au retour de son congé maternité. Aucune activité ne lui avait alors été confiée. Des faits susceptibles de justifier d’une discrimination fondée sur le sexe, expliquent les juges.
Publication du "Dashboard on Gender Gaps" de l'OCDE - Juin 2024
L’OCDE a tenu les 11 et 12 juin 2024 son forum #OECDgender, au cours duquel a été présenté le «...
Egalité et perspectives économiques - Banque Mondiale
L’étude « Women, Business and the Law 2024 » de la Banque Mondiale (The World Bank) s’intéresse...
Ecarts de rémunération chez les fonctionnaires - Acteurs publics
Si l’égalité salariale parfaite reste un objectif encore lointain, force est de constater que...
Datagora/Insee : les écarts de rémunérations femmes/hommes
Article et vidéo à découvrir sur le site de DatagoraConcrètement, il n’y a pas une mais...
Banque de France - Femmes et choc inflationniste 2022-2023
À l'occasion de la Journée internationale du droit des femmes, Agnès Bénassy-Quéré a présenté...
Interview de Marie-Anne Barbat-Layani - Challenges
En cette veille de 8 mars, Challenges a interviewé Mme Barbat-Layani au sujet de l’égalité...