Autour du thème de "gender fatigue" - Sept 2025

En septembre dernier, notre vice-présidente, Evelyne AHIPEAUD, a eu le plaisir de présenter l'association Femmes de Bercy à la promotion Gisèle Halimi de l'INSP - Institut national du service public.

Un moment d’échange inspirant, une rencontre inter-associations engagées dans l’égalité professionnelle dans la haute fonction publique d’État aux côtés de Mme Isabelle Raynaud Gentil, Présidente de FEMMES DE JUSTICE, Mme Brigitte JULLIEN, Présidente de Femmes de l'Intérieur et Mme Mathilde Gadea, Secrétaire générale de Avec les Femmes de la Défense.

On peut voir une « gender fatigue » s’installer, malgré les chiffres réels :

📶 L’Insee fait état d’une proportion de femmes qui stagne depuis la fin des années 2000 et oscille ainsi entre 31% et 40% au sein des corps administratifs et des inégalités salariales liées au genre dans les grands corps administratifs de l'État qui se cumulent et se renforcent au fil du temps.

🚻 L'ADMINISTRATION MODERNE ASSOCIATION DE FEMMES HAUT FONCTIONNAIRES rappelle que la présence des femmes à la direction des cabinets s’effondre, passant de 19 % en 2023 à seulement 6,5 % en 2025.

Nos intervenantes nous ont partagé :

· L’apport de politiques publiques telles celles portées par la loi Sauvadet et loi du 19 juillet 2023 avec l’instauration de quota sur les primo nominations ;

· Les nombreuses actions de leur associations respectives.

Pour moi, qui ai pu m’engager sur ces enjeux dans le secteur privé, je retiens dans le secteur public l’importance de :

· Oser au-delà de la primo-nomination à proposer son nom en tant que femme sur des postes à responsabilité afin de nourrir les viviers ;

· Embarquer nos collègues masculins pour changer le triptyque infernal carrières linéaires, prises de poste à responsabilité que sur la fenêtre 30-35 ans, conciliation de la vie professionnelle et personnelle pour toutes et tous ;

· S’appuyer sur un réseau fiable et le mentorat.